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 目
标：努力成为世界级的测量仪器和地理信息产业供应商 |
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目前，南方测绘已经成为国内测绘仪器产销的龙头企业，已全面实现了测绘仪器的国产化，成为中国业内的知名品牌，我们还将不断努力，不断追求更高的目标，那就是：努力成为世界级的地理信息产业供应商，做行业领袖，创国际品牌。
以国际化的视野，关注全球市场，努力为全球的地理信息产业从业者提供专业级的整体解决方案。南方测绘拥有自主研发的技术实力，在测绘仪器、GPS、GIS软件三大领域不断取得领先优势，从硬件到软件，从数据的采集到数据的处理、GIS系统开发建设，提供一条龙的系统化解决方案，为测绘、房产、国土等地理信息相关的各行业，提供专业级的服务。
努力成为世界级的地理信息产业供应商，并在各自的行业中逐步成为行业的领袖企业，把南方测绘打造成国际品牌。
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| 志
气：南方品质，全球共享。 |
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在早年的测绘仪器市场上，进口仪器大行其道，占据主导地位，且价格居高不下。南方测绘没有只是甘于做一个进口仪器的代理商，而是踏踏实实地稳步研制开发生产我们中国自己的测绘仪器。
经过近20年的不懈努力，南方测绘在宣告中国测绘仪器国产化道路完成的同时，成功掌握了生产中高端测绘仪器的核心技术。
2004年，国家测绘局组织的部级鉴定：南方测绘仪器、软件、GPS综合技术达到世界先进水平，南方测 绘正式跻身世界同行五强。这也意味着，中国测绘仪器技术水平跻身世界先进行列，中国市场上的进口测绘仪器价格大幅下跌，广大测绘用户享受到了很大的实惠。
取得这些成绩的同时，南方测绘立志做大做强，以“铸造国际品质，引领测绘科技”为动力，追求卓越和创新，努力实现“南方品质，全球共享”的美好愿景。
现在，南方产品已经大量出口世界各地，得到国际市场的认可，一个国际化的南方测绘，正向我们款款走来。
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| 企业精神：
锲而不舍，与时俱进 |
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南方测绘的企业精神蕴涵着百折不挠，锐意进取，不断创新，与时俱进的精神。
南方测绘致力测绘仪器国产化，坚定信念，坚持不懈，努力前行，矢志成为中国测绘“百年老字号”，在世界范围内树立中国测绘的品牌。以振兴民族测绘工业为己任，不断研制、开发、生产中国的测绘仪器，使得中国测绘仪器及软件技术飞速发展，跻身世界十强之列。
南方测绘致力测绘的数字化，抓住测绘向数字化发展的契机，与中国测绘一同成长。
２００２年，南方测绘先后通过了国家信息产业部的ＩＴ企业认证和国家的高新技术企业认证，成为测绘行业最早通过ＩＴ认证的企业，正式成为一家高新技术企业和ＩＴ企业。２００２年，南方测绘成立专业的南方数码公司，建立南方数码体系，全力打造测绘界专业的ＩＴ公司，吹响进军ＧＩＳ的号角，为数字测绘、数字房产、数字国土提供优秀的解决方案。
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| 定位观：员工白领化，经理职业化，开发提成化，工厂股份化 |
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“四化”是南方测绘的分配方式，对不同的人员进行不同的激励方式，使得公司各个层次的团队都得到有效的激励。公司提倡白领理念，公司在不断改善员工的工作硬件环境的同时，提供有竞争力的薪水；经理则实行职业化，所有的经理都是职业经理人，而不是老板，使得公司管理、执行更加高效统一；对开发人员实行提成制，根据其市场销售的情况享受提成，有效地调动其积极性，鼓励开发人员稳定持续发展；对于工厂的核心人员更需高度投入，高度稳定，因此实行股份化，从而更加有凝聚力，保证产品能持续更新。
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| 人才观：人比什么都重要 |
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以人为本
有人说，企业是一条船，有时在风和日丽的海面上航行，有时也会受到惊涛骇浪的考验。保证这条船平安穿越风浪的要素不仅仅要有结实的船体，更要靠从船长到所有水手同舟共济，与风浪拼搏的精神。
对于我们来说，资金、技术等诸多因素中，人才是最重要的。南方测绘能够从白手起家发展到中国测绘界最大，人才起到了关键的作用。正因如此，南方公司善待员工，公司在效益还不是非常好的情况下，每年都拿出总毛利的４０％用于员工的收入和福利，这个比例，不仅仅是在测绘行业，即使在整个企业界都是不多见的。
以人为本的管理也得到了丰厚的回报，公司聚集了齐备的人才，无论研发、生产，还是市场、销售、管理等都拥有国内本行业最出色的人才，且搭配合理，整体效能大，为公司创造巨大财富，成为业内的翘楚。
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| 用人观：
按贡献予报酬，按能力予职务。能上能下，优胜劣汰 |
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不惟学历重能力，不惟资历重业绩，南方测绘不论门第，不问出处，看能力，看贡献来决定人的价值，从而形成“能者上，庸者下”的原则。
采用按能力予职务，能够给予员工提供较好的发展平台。公司有这样一个说法：公司和员工，就如同导演和演员的关系，你有多大的能力公司就会给你提供多大的“舞台”；公司不实行“按劳分配”的分配体制，而是按照对公司贡献的大小给予相应的合理报酬。
公平赛马 考核晋升
南方测绘有一整套详细的《营销制度》，营销人员有详细的考核晋升体系，对于营销主管的选拔，采用“公平赛马”的公平竞争机制，以业绩作为衡量的最主要标准，业绩面前人人平等。如最初诞生营销主管的办法就是在公司规定的时间（一般是半年）内，营销部内业绩最高的营销员即可升任营销主管。
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同时，在以后所有的晋升考核中，都有团队业绩、个人业绩等一系列严格的业绩指标，达到指标就可以晋升；达不到业绩指标的不予晋级，并给予警告，第二次考核依然达不到业绩指标的，则予以降级。
从而形成一整套“能上能下，优胜劣汰”的考核晋升体系。
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| 培训观：
培训是复制人才的捷径，是员工最大的福利 |
持续培训
快速成长
南方测绘以“黄埔培训”、“黄埔军官培训”为代表的培训以其鲜明的个性，在业界独树一帜，成为测绘行业一道亮丽的风景，为业界人士所乐道，享有较高的美誉度。南方测绘每年从全国的大中专院校招聘人才，每年都有一大批优秀应届毕业生加盟南方测绘，对于新员工，公司会进行一系列的培训：
首先，黄埔新人培训。在新员工上岗之前，进行４０天左右的黄埔新人培训，对公司的理念与企业文化、硬件和软件的使用和操作等进行系统地全面培训。从１９９７年开始发展到现在，黄埔培训在测绘行业内已经成为响亮的金牌培训。
然后，每年都进行短期的对口培训，例如：经理培训、技术培训、营销培训、黄埔军官培训、财务培训等，使员工不断地成长，并引导员工进行个人职业生涯的规划。
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经过这一系列的培训，使得我们员工的能力不断提升，快速成长，迅速地熟悉适应工作，并提供成长的锻炼机会和舞台，不断的培训使得员工真正受益。
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| 产品观：国内第一，国际看齐 |
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产品定位：国内一流，努力赶超国际先进水平
数字化测量时代的到来，带来测绘的飞速发展，使整个测绘行业有了全新的发展和勃勃生机，数字测绘将彻底改变测绘行业发展的潮流和趋势。在“模拟测绘”向“数字测绘”发展转变的过程中，南方测绘准确地把握住测绘发展的脉搏，致力测绘数字化，引领中国测绘仪器行业的潮流。
目前，南方测绘拥有多项中国测绘仪器的第一：
第一台电子经纬仪产品
第一台全站仪
第一台测量型ＧＰＳ
第一台全中文内存全站仪
……
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标志着南方测绘成为行业的领头羊，南方仪器成为中国测绘仪器当之无愧的一流产品。
南方测绘已经成为行业的领跑者，中国的业界已没有现成的经验可供借鉴，没有追赶的对手，公司该如何发展？我们必须瞄准更高的目标，朝着测绘仪器的国际水平迈进，努力追赶世界先进水平，向着更高、更好、更稳定的目标努力。
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| 员工关系：
平等尊重 互助友爱 |
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南方之家
自由论坛
在公司网站的内部社区设立了一个“南方之家”自由论坛社区，任何人都可以发表言论，可以实名，可以匿名，可以对公司的任何事件发表意见和评论，可以投诉，但是有一条“金科玉律”一直为大家所保持，那就是：可以尽情发表言论，但不能够进行人身攻击，因为公司的员工，不论你是经理，还是普通员工，大家都是平等的，大家都必须互相尊重。
天意无情人有情
２００３年，我们的一位同事发生意外车祸，不幸离开了我们，公司上下十分关注，当得知这位同事的家里生活非常困难的时候，所在分公司立即向整个集团发出倡议，给这位同事的家里捐款，这一倡议得到了公司所有员工的
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积极响应，大家纷纷踊跃捐款，总共收到了员工捐款５万多元。
当这位同事的母亲收到这笔捐款的时候，感动得热泪盈眶，可谓天意无情人有情！
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